Hvad er fleksjob — bevilling, fastholdelse og ledighedsydelse

Fleksjob er et tilbud, når arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat, og du ikke kan opnå eller fastholde arbejde på almindelige vilkår. Kommunen vurderer timetal og skånebehov. Det er ikke det samme som førtidspension, seniorpension eller tidlig pension.

Tre typiske situationer

• Fastholdelsesfleksjob: du fortsætter hos den arbejdsgiver, du allerede har — ofte efter sygemelding og § 56.
• Bevilling uden job: du har et visiteret timetal, men intet ansættelsesforhold endnu.
• Nyt fleksjob: et konkret job er fundet eller tilbudt. Her bliver lønloft og timeløn konkrete.

Når timetal og loft er kendt, er næste skridt beregneren for fleksjob-økonomi.

Timer, intensitet og løntimer

Kommunen sætter et visiteret timetal — hvor mange timer fleksjobbet er sat til. Intensitet (det, mange kalder effektivitet) er, hvor meget du kan yde i de timer. Arbejdsgiver betaler for løntimer: timer på arbejde ganget med intensiteten. STAR kalder det løntimer; borger.dk kalder det effektiv arbejdstid. Du indtaster ikke det tal selv. Eksempel: 15 timer med 80 % intensitet = 12 løntimer. Arbejdsgiver betaler 80 % af lønsatsen for de 15 timer — ikke fuld løn for 15 timer.

Ledighedsydelse

Når du er visiteret til fleksjob og søger job, kan du have ret til ledighedsydelse. Den afhænger blandt andet af, om du kommer fra sygedagpenge, barsel eller tidligere fleksjob. Det er en anden ydelse end fleksløntilskud.

Mindel forklarer rammerne. Afgørelsen træffes af kommunen.